崗位職責：
1、制度建設
（1）根據公司戰(zhàn)略要求和發(fā)展需要，組織建立公司管理制度體系；
（2）審核其他部門起草的制度，并提出完善建議；監(jiān)督、指導公司及各部門貫徹落實各項管理制度；
（3）組織制定與本部門核心職能相關的管理制度及工作流程。
2、計劃制定
（1）根據公司戰(zhàn)略要求，組織起草公司的年度事業(yè)計劃，并對上一年度的事業(yè)計劃完成情況進行總結、分析；
（2）組織制定綜合部的事業(yè)計劃、工作計劃，定期對其執(zhí)行情況進行分析總結，并處理計劃執(zhí)行過程中所遇到的相關問題。
3、行政管理
（1）落實公司各類會議的會務工作，并督查會議精神的貫徹落實；
（2）負責組織考勤管理和工作督查；
（3）負責公司的文件管理工作：公司文件的制發(fā)、各類文件的收發(fā)與管理；
（4）按照公司的公章使用管理規(guī)定，做好公章的管理工作；
4、人事管理
（1）負責組織公司勞動人事招聘、培訓、勞動合同管理、崗位績效考核、薪酬分配、社會保險等人力資源管理工作；
（2）按要求做好人工費用的年度預算、過程使用的監(jiān)控、各類數據的統(tǒng)計分析等；
（3）負責維護公司的人力資源管理體系，并根據公司的發(fā)展需要提出修改意見。
5、文化宣傳
（1）負責對黨和國家，集團及公司的路線、方針、政策的宣傳；
（2）負責企業(yè)文化體系的建設、宣貫和維護，根據公司發(fā)展要求塑造公司形象；
6、完成領導交給的其他工作任務。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、行政管理、文秘、人力資源管理等相關專業(yè)；
3、具有2年以上相關工作經驗；
4、具備良好部門內和跨部門的組織、協調能力，大局意識、團隊協作精神，主動性、責任心強，支持物業(yè)公司市場化、專業(yè)化、社會化運作的轉型改革。
我們?yōu)槟峁?br/>－有競爭力的薪酬水平與跟績效掛鉤的績效獎勵薪酬制度；
－系統(tǒng)的培訓及發(fā)展計劃；
－養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金等社會保障福利；
－帶薪年假等員工福利假期；
－健全多樣的福利項目。
1、制度建設
（1）根據公司戰(zhàn)略要求和發(fā)展需要，組織建立公司管理制度體系；
（2）審核其他部門起草的制度，并提出完善建議；監(jiān)督、指導公司及各部門貫徹落實各項管理制度；
（3）組織制定與本部門核心職能相關的管理制度及工作流程。
2、計劃制定
（1）根據公司戰(zhàn)略要求，組織起草公司的年度事業(yè)計劃，并對上一年度的事業(yè)計劃完成情況進行總結、分析；
（2）組織制定綜合部的事業(yè)計劃、工作計劃，定期對其執(zhí)行情況進行分析總結，并處理計劃執(zhí)行過程中所遇到的相關問題。
3、行政管理
（1）落實公司各類會議的會務工作，并督查會議精神的貫徹落實；
（2）負責組織考勤管理和工作督查；
（3）負責公司的文件管理工作：公司文件的制發(fā)、各類文件的收發(fā)與管理；
（4）按照公司的公章使用管理規(guī)定，做好公章的管理工作；
4、人事管理
（1）負責組織公司勞動人事招聘、培訓、勞動合同管理、崗位績效考核、薪酬分配、社會保險等人力資源管理工作；
（2）按要求做好人工費用的年度預算、過程使用的監(jiān)控、各類數據的統(tǒng)計分析等；
（3）負責維護公司的人力資源管理體系，并根據公司的發(fā)展需要提出修改意見。
5、文化宣傳
（1）負責對黨和國家，集團及公司的路線、方針、政策的宣傳；
（2）負責企業(yè)文化體系的建設、宣貫和維護，根據公司發(fā)展要求塑造公司形象；
6、完成領導交給的其他工作任務。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、行政管理、文秘、人力資源管理等相關專業(yè)；
3、具有2年以上相關工作經驗；
4、具備良好部門內和跨部門的組織、協調能力，大局意識、團隊協作精神，主動性、責任心強，支持物業(yè)公司市場化、專業(yè)化、社會化運作的轉型改革。
我們?yōu)槟峁?br/>－有競爭力的薪酬水平與跟績效掛鉤的績效獎勵薪酬制度；
－系統(tǒng)的培訓及發(fā)展計劃；
－養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金等社會保障福利；
－帶薪年假等員工福利假期；
－健全多樣的福利項目。
職位類別： 行政經理/主管/辦公室主任
舉報
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：物業(yè)管理
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-海珠區(qū)
- 聯系人：肖小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：510280
工作地址
- 地址：南箕路30號大院2棟首層之一
