1、招聘板塊：
協(xié)助開展社會招聘工作，補充現(xiàn)有人才缺口；
分析招聘數(shù)據(jù)，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，協(xié)助做好年度人力計劃；
2、培訓(xùn)板塊：
開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃；
基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計并落地人才培養(yǎng)項目，包括但不限于課程宣發(fā)、講師聯(lián)絡(luò)、部門協(xié)調(diào)等；
推進(jìn)公司日常員工培訓(xùn)工作，如新人訓(xùn)、通用力項目的落地；
負(fù)責(zé)公司線上學(xué)習(xí)平臺完善和運營，營造組織內(nèi)的學(xué)習(xí)氛圍；
協(xié)同開展關(guān)鍵人才培養(yǎng)。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，擅長招聘或培訓(xùn)中至少1個模塊；
3、具有較強執(zhí)行力、理解力、親和力和主動性；
4、具有較強溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心及良好的職業(yè)操守；
5、有較強的自我發(fā)展意愿，能接受較快的工作節(jié)奏。